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Agrupación por los Derechos de los Hijos

Alimentación de hijos en horario laboral: Promulgada ley que también extiende derecho a los padres

Alimentación de hijos en horario laboral: Promulgada ley que también extiende derecho a los padres

La modificación hecha a esta normativa, establece que ahora los hombres también podrán participar del proceso de apego, al igual que las mujeres.

 

 

La Presidenta Michelle Bachelet firmó hoy la ley que extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a sus hijos durante el horario laboral, al igual que las mujeres. Con esto, ellos podrán participar del proceso de apego de forma equitativa.

“Desde ahora los padres y madres que son trabajadores pueden elegir” y participar de este momento “que reconoce el valor de la paternidad y de la relación con los hijos”. Con esto “se avanza en una distribución más avanzada en las responsabilidades”, indicó la Mandataria.

Las principales claves de este cuerpo legal:

1. EQUILIBRIO DE RESPONSABILIDAD PARENTAL
A través de esta normativa, tanto madres como padres podrán ejercer
el derecho de alimentar a sus hijos, pudiendo a la vez experimentar el
apego y el compromiso que implica esta instancia, apuntando también al
equilibrio de la responsabilidad parental.
2. UNA HORA AL DIA
Se tratará de una hora diaria en la que uno de los padres podrá estar
con el hijo o hija. Sin embargo, este periodo de tiempo también se
podrá fraccionar en medias horas. Con esta ley no sólo se pretende
entregar la oportunidad de alimentar a los niños, sino también de
permitir a sus progenitores compartir un momento del día con ellos.

3. AUSENCIA REMUNERADA
Este periodo de ausencia de los padres o madres trabajadores -una
hora al día- deberá ser remunerado por sus empleadores.

4. DAR AVISO CON 30 DIAS DE ANTICIPACION
Si es que la pareja decide que el padre será el encargado de alimentar
a los niños durante ese periodo del día, deberá comunicarse por
escrito a su empleador. El aviso tendrá que hacerse con al menos
30 días de anticipación, mediante un instrumento firmado por ambos
con copia a la respectiva Inspección del Trabajo. En tanto, si se realiza
alguna modificación, deberá hacerse el mismo ejercicio.
5. ¿CUANDO EL PADRE PUEDE EJERCER EL DERECHO?
Asimismo, el padre trabajador podrá desempeñar esta acción si tiene la
tuición del menor por sentencia judicial ejecutoriada, si la madre
ha fallecido o estuviera imposibilitada de hacer uso del derecho.

 

Fuentes:
http://www.sigweb.cl/sitio/wp-content/uploads/2014/07/Padres-y-alimentaci%C3%B3n-de-hijos-en-horario-laboral.-Revisa-las-claves-de-esta-nueva-normativa.pdf
http://www.latercera.com/noticia/nacional/2014/07/680-586846-9-alimentacion-de-hijos-en-horario-laboral-bachelet-promulga-ley-que-tambien.shtml
http://www.publimetro.cl/nota/politico/promulgada-la-ley-que-extiende-a-los-padres-trabajadores-el-permiso-para-alimentar-a-sus-hijos/xIQngo!KLzq7Qpnydzsw/

Por: Eric Villaseñor A. / Juan Cuevas R. 
Departamento de Comunicaciones Aderhi

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